Годовой плановый фонд заработной платы с поквартальной разбивкой совхозы формируют самостоятельно. При этом фонд заработной платы за продукцию, реализованную (произведенную) в пределах уровня за предшествующие 3 года, определяется по установленный стабильным нормативам, а за продукцию, реализованную (произведенную) сверх этого уровня, - по нормативу, скорректированному на коэффициент, который устанавливается по соответствующей шкале.
Аналогичным образом рассчитывается фактический фонд заработной платы хозяйства. Одновременно с формированием фонда заработной платы по нормативам предусмотрены меры материальной заинтересованности коллективов хозяйств в экономии фонда заработной платы и меры материальной ответственности за его перерасход. Экономия фонда заработной платы направляется в равных долях в фонд материального поощрения и в резервный фонд хозяйства. Перерасход восполняется за счет уменьшения премий, начисленных коллективу хозяйства.
В случае опережения темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда соответствующая часть фонда материального поощрения резервируется предприятием для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий.
