сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы
по сравнению с уровнем предшествующих 3-5 лет, за увеличение производства кормов, улучшение качества продукции и т. д.). Указанные премии выплачиваются за счет фонда заработной платы в размере не более 5, а в совхозах целинных районов - не более 6 месячных заработков, исчисленных с учетом оплаты (доплаты) за продукцию в год на работника.
В животноводстве премирование по показателям, разработанным в хозяйстве, может производиться по результатам за квартал в размере соответственно не более 1,25 и 1,5 месячного заработка. Дополнительная оплата и премии выплачиваются за увеличение производства риса, проса, подсолнечника, сахарной свеклы, льна-долгунца, табака и отдельных видов животноводческой продукции (молока повышенного качества, кожевенного сырья и т. д.). Размер их не может превышать 60 % годового заработка, полученного в бригаде (звене) за объем выполненных сельскохозяйственных работ по каждой из этих культур или видам животноводческой продукции.
Общий размер всех видов премий на каждого рабочего, включая и дополнительную оплату по отдельным культурам и видам животноводческой продукции, не должен превышать его основного годового заработка, начисленного по расценкам за продукцию, а в зонах неустойчивого земледелия - с учетом доплаты за продукцию. Директор совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом может уменьшать размер премии, начисленной подрядному коллективу за производственные упущения, допущенные по вине коллектива в целом, но не более чем на 50 %.
