В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно определяет общую численность работников, обеспечивает введение новых тарифных ставок и должностных окладов, доплат за совмещение профессий и т. д. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины.
Особенности кооперативной формы собственности накладывают отпечаток и на формирование фонда оплаты труда колхозников. Его источником является вновь созданная стоимость - валовой доход, полученный данным хозяйством.
В зависимости от экономических возможностей и установленного уровня гарантированной оплаты в этот фонд выделяют определенную часть валового дохода с Таким расчетом, чтобы соблюдалось оптимальное соотношение между фондом потребления и накопления, позволяющее обеспечить наиболее высокие темпы развития производства и рост материального благосостояния колхозников.
При распределении валового дохода в конце года может оказаться, что сумма выплат по основной и дополнительной оплате труда меньше суммы, предусмотренной по норме отчисления на планируемый год. В этом случае неиспользованные средства фонда оплаты труда при соблюдении установленных темпов роста между производительностью труда и его оплатой могут быть направлены в резервный фонд и фонд материального поощрения колхозников и специалистов.
