Высокие экономические показатели имеют передовые коллективы интенсивного труда, а также семьи, которые работают на принципах подряда. Производительность труда в них в 3-4 раза и более выше, чем в среднем по хозяйствам.
Подрядные коллективы как новые формы внутрихозяйственного разделения и кооперации труда нуждаются в дальнейшем совершенствовании, глубоком научном обосновании. Речь идет о таких вопросах, как улучшение организационно-экономических взаимоотношений подрядных формирований с другими подразделениями и службами хозяйства, более полный учет и оценка доли каждого из них в объеме выполненных работ, общих затратах труда и средств, в общей стоимости произведенной продукции; широкое использование чековой формы контроля материальных затрат и взаимных расчетов между отдельными подразделениями; повышение взаимной материальной ответственности заказчика (хозяйства) и подрядчика (исполнителя) за полное и своевременное выполнение договорных обязательств; оплата труда всех работников, включая руководителей и специалистов, в зависимости от валового дохода, который отражает не только объем и качество произведенной продукции, но и уровень материальных затрат на ее производство.
Многое предстоит сделать по улучшению организации семейного и индивидуального подряда. Следует более внимательно и заинтересованно относиться к этим организационным формам, устранить недооценку их возможностей в увеличении производства сельскохозяйственной продукции.
